TENK - Variant
Oppgjøret på vegne av en klasse på ca. 3.290 kvinnelige ansatte ble nådd før det ble arkivert, men krever fortsatt innlevering av en klageklage og en flytte for foreløpig godkjenning av avtalen fra en dommer i en føderal domstol i California, ifølge Sanford Heisler, det juridiske firmaet som representerer kvinnene.
Klagen innlevert i US District Court for S Outhern District of California hevder at i Qualcomms amerikanske operasjoner står kvinner i vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk kjent som STEM og relaterte roller overfor diskriminering i lønn og kampanjer.
Kvinner holder mindre enn 15 prosent av de definerte jobbene av selskapet som ledende stillinger, og kvinner i STEM og relaterte stillinger tjener mindre enn sine mannlige kolleger som utfører likeverdig eller vesentlig lignende arbeid. Betalings- og markedsføringsdiskriminering er høyere for kvinner med omsorgsansvar, ifølge klagen.
Klagen ble initiert av syv kvinnelige STEM og tilhørende ansatte i Qualcomm, inkludert en nåværende ansatt.
Qualcomms kampanjepolitikker sies å diskriminere kvinner ved å basere kampanjer på en sponsormodell, hvor ledere, de overvektige av dem er mannlige, må velge de underordnede som de ønsker å markedsføre.
"Det er ikke noe system hvorved en Medarbeider kan selvutnevne for en kampanje, med unntak av lobbying til sin leder, "ifølge klagen. "Det overveldende flertallet av ledere som gjør forfremmelsesbeslutninger er mannlige."
Qualcomm sa i en uttalelse tirsdag at det er forpliktet til å behandle sine ansatte rettferdig og rettferdig. "Selv om vi har sterke forsvar på kravene, valgte vi å fokusere på å fortsette å gjøre meningsfulle forbedringer til våre interne programmer og prosesser som driver egenkapital og en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke som er verdier som vi deler og omfavner," Christine Trimble, selskapets visepresident for offentlige anliggender, sa i uttalelsen.
Selskapet og kvinnene ble enige om å formidle deres tvist i januar. Begge sider beholdt dyktige arbeidskonsulenter til å analysere klassedataene, i henhold til rettsoppgavene.
Under oppgjøret vil Qualcomm også ta skritt for å endre sin politikk og praksis for å eliminere kjønnsforskjeller og fremme lik arbeidsstilling fremover, Sanford Heisler sier i en uttalelse tirsdag.
Selskapet er også pålagt å ansette uavhengige konsulenter i industriell organisasjonspsykologi for å gi anbefalinger om å redusere kjønnsforskjellene. En intern compliance officer vil sikre selskapets gjennomføring og fortsatt overholdelse av vilkårene i oppgjøret.
Klassemedlemmer vil bli betalt fra $ 19.5 millioner bosetningsfond, avhengig av faktorer som deres lønn i selskapet og deres ansettelsesperiode innenfor klasseperiode. Netto beløpet i fondet etter advokatsalærer og andre tildelinger vil bli om lag 13 millioner dollar, og gjennomsnittlig gjenopptjening for skatt for klassemedlemmer er ca $ 3,953, ifølge en domstolsinnlevering.
Facebook har det som sin kravet om at folk bruker deres autentiske identiteter i sine kontoer, bidrar til å holde det sosiale nettstedet trygt fra terrorister, cyberbullies og andre kriminelle å gjemme seg bak sine profiler. Men i et brev til selskapet på mandag har en stor gruppe sivile frihetsorganisasjoner fra hele verden, har sagt at Facebooks system "ser bort fra omstendighetene til brukere i ikke-vestlige land, utsetter sine brukere for å fare, respekterer identiteten til brukerne og
"Dette er hvor ting blir vanskelig for mange brukere som mangler ID eller dokumentasjon med navnet de foretrekker på tjenesten," skrev Matt Cagle, en teknologi og
Qualcomm har inngått avtale om å betale 19,5 millioner amerikanske dollar for å bosette seg en kjønnsdiskriminering klasse handling søksmål som påstod at kvinner i selskapet får lavere lønn og har mindre muligheter for kampanje under sine nåværende programmer.
Qualcomm har avtalt å betale US $ 19.5 millioner for å avgjøre en kjønnsdiskriminering klasse handling søksmål som påstod at kvinner på bedriften får lavere lønn og har mindre muligheter for forfremmelse under dagens programmer.
